亚马逊绩效制度再升级！mgr全面掌握员工“生杀大权”！

主要观点总结

本文主要介绍了亚马逊推出的更严格的员工绩效评估流程，将“领导力原则”纳入员工评估标准，并采用三级评价体系考核员工。同时，文章还讨论了亚马逊管理层的风评、领导力原则在面试中的重要性以及其他北美科技公司的效仿情况。另外，文章还提到了亚马逊员工对管理层的不满和一些质疑声音。

关键观点总结

关键观点1: 亚马逊推出更严格的员工绩效评估流程，将“领导力原则”纳入评估标准。

亚马逊正式将“领导力原则”纳入员工评估标准，采用三级评价体系考核员工对领导力原则的遵守情况。这标志着管理层评价在员工绩效评估中的占比增加。

关键观点2: 亚马逊管理层的风评问题。

文章讨论了亚马逊管理层的风评问题，指出有员工认为管理层存在搅乱工作氛围、实施激进PIP政策等问题。但也有声音为亚马逊管理层辩护，认为不应一概而论。

关键观点3: 领导力原则在面试中的重要性及北美科技公司的效仿情况。

文章提到亚马逊将领导力原则作为面试重点，其他北美科技公司也开始纷纷效仿，提高领导力原则在面试中的重要性。引发了对面试流程和文化糟粕的讨论。

关键观点4: 软件工程师的职业发展及项目价值的重要性。

文章强调了软件工程师的项目价值对职业发展的影响，并介绍了FAANG资深工程师图森老师的免费讲座，分享如何将普通项目提升为卓越成果的实用策略。

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