骂领导“你妈逼、狗操的”被开获赔84万，法院：仅处理员工不处理领导不公平！

主要观点总结

近期整理制作了干货资料免费下载，涉及一篇关于公司解除劳动合同纠纷的案例。赵怒因在管理人员会议中发生争议被公司解除劳动关系。文章介绍了事件过程、公司主张、录音内容、仲裁和诉讼过程。最终，二审判决公司处理不妥当，构成违法解除，需支付赔偿金。

关键观点总结

关键观点1: 员工赵怒与公司发生劳动争议

赵怒在公司管理人员会议中与CEO王某发生争议，涉及部门架构调整和职务调整。

关键观点2: 公司解除劳动关系的依据

公司主张赵怒辱骂同事、进行人身攻击，严重违反公司规章制度，并提供了电话会议录音作为证据。

关键观点3: 一审判定公司处理存在不当

法院认为公司提交的现有证据不足以证明赵怒存在谋取私利的行为，同时指出公司在处理赵怒时的处理方式显失公平。

关键观点4: 二审维持原判

二审法院同样认为公司处理不妥当，构成违法解除，维持了一审的判决结果。

关键观点5: 读者福利

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