HRBP凭什么拿高薪？这3个能力让老板心甘情愿买单！

主要观点总结

本文主要介绍了HRBP（人力资源业务合作伙伴）的职业发展及其优势。文章指出，HRBP是人力资源发展的方向之一，相对于传统HR，HRBP更具薪资优势。文章通过采访一名成功的HRBP大佬李涵，介绍了成为HRBP需要完成的转变和关键能力，包括业绩价值、情感价值和赋能价值。同时，文章还提到了HRBP的学习内容和收获，包括深入了解业务、掌握人才发展技能、了解行业最新趋势等。文章最后提供了参与HRBP训练营的机会，强调了转型HRBP的重要性和限时优惠。

关键观点总结

关键观点1: HRBP成为人力资源发展方向之一。

由于供需不平衡，HRBP的增值空间持续上涨，相对于传统HR，HRBP更具薪资优势。

关键观点2: 成为HRBP需要完成的转变。

HRBP需要完成从人力资源圈内跳到圈外的转变，给业务输出业绩价值、情感价值和赋能价值。

关键观点3: HRBP的核心技能和价值。

HRBP需要掌握深入了解业务、人才发展管理技能和人力资源专业知识。只有理解公司业务和产品，才能准确把握各部门对人选的要求，为业务部门提供强有力的人力资源支持。

关键观点4: 参与HRBP训练营的收获。

通过训练营，学员可以了解转型HRBP的要求，完成角色转变，提升能力模型，并收获如人才盘点、招聘管理等实用工具和技能。业内大咖老师将分享最新趋势和前沿思想，助力HR从业者加速升级。

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