专栏名称: 人力资源管理
人力资源管理,一个齐聚HR、职场、管理、招聘、猎头等大咖于一体的优质平台,旨在帮助HR更好地服务企业,助力企业做大做强!
目录
今天看啥  ›  专栏  ›  人力资源管理

任何形式的“不缴社保”约定均被判定无效!五险一金有什么用?不懂就白缴了!(超详细版)

人力资源管理  · 公众号  · 职场  · 2025-08-05 18:04
    

主要观点总结

本文主要介绍了关于五险一金的新规定以及具体作用,包括社保、公积金的缴纳比例和用途,以及各类保险的作用和申领流程等。

关键观点总结

关键观点1: 五险一金的重要性

五险一金是保障劳动者权益的重要规定,包括医疗保险、养老保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金,涉及劳动者生活的方方面面。

关键观点2: 社保的新规定

今年部分地区发布的调基通知中有一项重大改变,必须以职工实际工资为基础缴纳社保,申报的职工实际工资要经职工本人签字确认。此外,《劳动法》明确规定,公司必须为员工缴纳社保。

关键观点3: 公积金的作用和提取方式

公积金可用于购房、建造、翻建、大修住房等,还可以用于支付租金。提取公积金的方式包括线上办理和柜面办理,具体办理标准需咨询当地住房公积金官网或公积金管理中心。

关键观点4: 各类保险的作用和申领流程

各类保险包括医疗保险、养老保险、生育保险、失业保险和工伤保险等,各自有不同的作用和申领流程。例如,医疗保险可报销生娃的费用,养老保险可以在退休后享受养老金,失业保险可领取失业金等。

关键观点5: 异地转移和离职处理

对于异地工作和离职的情况,公积金和社保的处理方式也有所不同。异地转移业务办理需满足一定条件,具体办理流程可咨询当地相关部门。离职后未重新就业的职工,需公积金账户封存满6个月才可以办理离职销户提取手续。


免责声明

免责声明:本文内容摘要由平台算法生成,仅为信息导航参考,不代表原文立场或观点。 原文内容版权归原作者所有,如您为原作者并希望删除该摘要或链接,请通过 【版权申诉通道】联系我们处理。

原文地址:访问原文地址
总结与预览地址:访问总结与预览
推荐产品:   推荐产品
文章地址: 访问文章快照