HRBP，全公司最难的一个职位。

主要观点总结

本文主要讨论了HRBP这一职位的实际情况及面临的挑战，涵盖了其重要性、高负荷工作、竞争压力、背后的心态问题、职业出路等方面的内容。

关键观点总结

关键观点1: HRBP职位的重要性及其价值

HRBP已成为企业不可或缺的职位，尤其在裁员和企业银根紧缩的时期，优秀的HRBP备受企业青睐，月薪高涨。他们对企业而言是宝藏，将视角落在业务增长和管理平衡上，解决实际问题。

关键观点2: HRBP面临的挑战

HRBP需要处理业务和HR两个部门的关系，处理各种挑战。他们面临高负荷工作节奏，需承受巨大压力。此外，还要面对新人竞争和背后常见的坏心态等问题。

关键观点3: HRBP的心态与职业发展

一些企业对管理的跟风行为可能导致HRBP面临干扰和期望过高的压力。HRBP应具备资源整合能力，以及打造闭环管理生态的能力。资深HRBP是打造和谐运转的管理者，需要不断探索自己的闪光点和核心价值。

关键观点4: HRBP的职场出路与建议

HRBP想要提高收入和职业价值，需要成为业务型的HR，贴近业务，影响业务，提升业绩。掌握独特技能与方法，让老板习惯并依赖你的价值。同时，要敢于表达自己的需求和成绩。

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