主要观点总结
该文章主要介绍了HRTech活动推荐、人力资源科技影响力人物的评选、数字化时代人力资源的变革、超级工人的概念、人工智能在人力资源领域的应用以及工作重新设计的挑战等方面。文章强调了人工智能在提高工作效率、业绩和创造力方面的作用，并指出人力资源部门需要重新设计工作、岗位和组织模式，以适应新的工作环境。
关键观点总结
关键观点1: 文章介绍了人力资源科技的各种活动及评选，如人力资源科技影响力人物的评选和年度大奖的启动。
这些活动旨在推动人力资源科技行业的发展，提高行业影响力。
关键观点2: 文章探讨了数字化时代人力资源如何引领变革，包括免费下载白皮书揭秘HR成功转型之道。
随着数字化的发展，人力资源领域正面临巨大的变革，需要不断探索新的方法和工具来适应时代的需求。
关键观点3: 文章阐述了超级工人的概念以及人工智能在人力资源领域的应用。
超级工人是指利用人工智能大幅提高工作效率、业绩和创造力的人。人工智能的应用使得工作效率得到显著提高，同时也为超级工人的出现提供了可能。
关键观点4: 文章提出了工作重新设计的挑战和解决方案。
随着人工智能的成熟，挑战不仅仅是实施人工智能，更重要的是围绕人工智能重新设计工作和业务流程。这需要建立一个适应性文化，让人们在这种文化中重塑自我。
关键观点5: 文章强调了五大要务在实现转变中的重要性。
这五大要务包括重新设计工作、岗位和组织模式，创建动态人才模型，重新思考薪酬、奖励和绩效，完善领导力和文化，以及加快向系统化人力资源转变。
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