湾区大厂年龄歧视！40岁+求职者集体上诉！

主要观点总结

Workday因涉嫌年龄歧视被起诉，诉讼称其利用AI招聘工具排除40岁以上的求职者。同时推广九章课程年卡，帮助求职者快速获得高薪offer。对于Workday是否存在年龄歧视的问题，各方意见不一，但不少40岁以上的求职者感到自己在求职过程中受到了年龄歧视。

关键观点总结

关键观点1: Workday被起诉涉嫌年龄歧视

Workday被指利用AI招聘工具筛选和排除了40岁以上的求职者，目前已有求职者对其提起集体诉讼。

关键观点2: 九章课程年卡的推广

为了助力求职者快速获得高薪offer，推广九章课程年卡，包含四门码农面试必修课，并有多重福利。

关键观点3: 关于Workday是否存在年龄歧视的不同看法

对于Workday是否存在年龄歧视的问题，各方意见不一。已有大量求职者加入集体诉讼，也有不少人对此持不同看法。

关键观点4: 美国职场中的年龄歧视问题

越来越多40岁以上的工程师称自己在求职过程中遭遇年龄歧视，甚至被裁员。这表明年龄歧视在美国职场中并非完全不存在。