最可怕的不是你不努力，而是你越努力越平庸！

主要观点总结

本文讲述了一位朋友因薪资问题产生离职的想法，但最终因各种原因选择忍耐。文章指出，在人力资源职场中，拉开与同龄人差距的不仅是努力，还存在工作方式和发展路径的问题。文章还介绍了HRBP岗位的重要性和市场需求，以及人社部推出的HRBP职业培训课程的相关内容，包括课程来源、调研、内容、讲师团等。最后，文章呼吁读者认真考虑自身职业发展，并报名参加HRBP证书班。

关键观点总结

关键观点1: 朋友因薪资问题产生离职念头

文章描述了一个朋友因薪资不公而产生离职的想法，反映了职场中的不公平待遇问题。

关键观点2: HRBP岗位的重要性和市场需求

文章强调了HRBP岗位的重要性以及市场需求量大的情况，说明了HRBP职业发展的前景和机遇。

关键观点3: 人社部推出HRBP职业培训课程

文章介绍了人社部推出的HRBP职业培训课程，包括课程来源、调研、内容、课程体系、讲师团等情况，反映了国家对HRBP人才培养的重视。

关键观点4: 课程内容和特色

课程深入调研了国内14大行业的HR现状，融入了国内标杆企业HRBP的成功实践，分为4大阶段，22个模块，由浅入深，循序渐进。

关键观点5: 官方选拔的讲师团

人社部从全国上千名HRBP讲师中选拔出6位组成强大的讲师团，包括华为、阿里等世界500强企业的资深HRBP高阶主管，确保了课程的高质量。

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