台风天停工不能以调休冲抵

主要观点总结

本文围绕广州受台风“桦加沙”影响实行的“五停”措施进行普法解读，涉及台风天公司安排员工上班是否违法、台风期间上下班受伤是否属于工伤、因台风暴雨造成停工工资是否停付、台风停工能否安排调休以及抢险救灾受伤是否算工伤等问题。

关键观点总结

关键观点1: 广州因台风实行“五停”措施。

受台风“桦加沙”影响，广州全市实行停课、停工、停产、停业、停运的“五停”措施。台风天公司安排员工上班是否违法需视情况而定。

关键观点2: 关于台风天上班的法律解读。

根据广东省的相关法规，受台风威胁的地区，除承担抢险救灾和保障社会基本运行任务的单位和个人外，其他单位和个人应当执行停课、停工等“五停”措施。如果用人单位违反政府要求强令员工出勤的，劳动者可以拒绝，不构成旷工且不应承担法律后果。

关键观点3: 台风期间工伤认定的特殊情况。

在台风期间，职工在上下班途中因台风吹倒、摔倒等发生伤亡的，不能认定为工伤，只能按意外事故处理。而抢险救灾受伤的，根据《工伤保险条例》规定，应享受工伤待遇。

关键观点4: 工资支付和调休安排的规定。

因台风暴雨造成停工，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。台风停工期间不能安排调休。而休息日安排劳动者加班工作的，用人单位可以安排补休或者支付加班工资。