女员工一人干三个人的活，拒绝后遭公司开除！法院判了→

主要观点总结

本文报道了一起劳动纠纷案，高女士因拒绝接受公司过多的工作量而被公司开除。北京三中院最终判决公司构成违法解除，需支付赔偿金。文章还引用了法官的提醒，指出用人单位在行使单方解除权时应遵循比例原则，员工有权基于真实的工作饱和状态拒绝不合理的工作安排。

关键观点总结

关键观点1: 高女士因工作量饱和拒绝接手更多工作

高女士在公司人事调整后，工作量明显增加，拒绝接手更多工作，因此被公司警告并最终开除。

关键观点2: 法院判决公司违法解除劳动关系

北京三中院认为公司解除与高女士的劳动关系缺乏合法性及合理性，最终判决公司支付违法解除劳动关系赔偿金12万余元。

关键观点3: 法官提醒用人单位应遵循比例原则

法官指出用人单位在行使单方解除权时应遵循比例原则，员工的拒绝行为需具有一定的严重性才足以解除劳动合同。

关键观点4: 员工有权基于真实的工作饱和状态拒绝工作安排

文章强调员工在面对公司人员调整和工作量骤增时，有权基于真实的工作饱和状态拒绝不合理的工作安排。

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