打动面试官之前，先打动AI

主要观点总结

本文选自《哈佛商业评论》中文版2025年4月刊，《打动面试官之前，先打动AI》一文。文章介绍了在就业市场日益紧张的背景下，求职者如何应对AI和自动化对招聘流程的影响。文章提供了五个建议，涵盖从简历制作到面试准备的全过程。

关键观点总结

关键观点1: 理解AI在招聘中的角色和转变叙述方式制作简历。

求职者需要了解AI在招聘流程中的作用，并转变叙述方式，展示独特的、无法被AI替代的技能。同时，要理解自己的内在驱动力，发现新职业道路，并探索与AI相关的领域。

关键观点2: 了解AI辅助简历筛选的过程。

求职者需要了解企业如何使用AI筛选简历，并认识到关键词的重要性。同时，要注意避免过度依赖AI，以免在求职过程中产生不利影响。

关键观点3: 谨慎使用AI工具，并准备面试流程。

求职者应谨慎使用AI工具来优化简历和求职信，同时要适应AI辅助的面试流程。他们需要了解企业在AI技术方面的进展，以及在AI应用方面的未来规划。

关键观点4: 主动了解企业在AI方面的最新应用和进展。

求职者应主动了解企业的AI应用情况，以便判断自己在公司的发展前景，并了解AI如何影响招聘流程和所申请的职位。

关键观点5: 作者和联系信息。

作者是玛洛·莱昂斯，是职业发展、高管及团队教练，同时也是获奖图书《寻找新职业：转换职业或找到梦想工作的权威指南》的作者。提供了商业合作和投稿/转载/社群的联系方式。