在人力成本越来越高的今天，hr该如何控制人力成本？

主要观点总结

本文详细阐述了人力资源成本的概念以及构成，包括直接与间接人力成本，并强调了在实际运营中核算人力成本时需要考虑的因素。同时，也介绍了企业在使用人力资源过程中发生的其他成本，如招聘成本、人员选拔成本、录用成本等。

关键观点总结

关键观点1: 人力资源成本构成

人力资源成本包括工资总额、社会保险费用、福利费用、教育经费、住房费用以及其他人工成本。其中，人力成本不等于工资和奖金，也不等于工资总额或使用成本。

关键观点2: 直接和间接人力成本

直接人力成本包括直接支付给员工的工资和补贴，间接人力成本则包括员工福利费、劳动部规定的各项费用以及招聘、选拔、录用、培训等方面的费用。

关键观点3: 社会保险的重要性

社会保险是企业人力成本中占比比较大的部分，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，虽然这部分费用没有直接体现在工资里，但实际是企业为每个员工缴纳的。

关键观点4: 企业核算人力成本的方法

企业在实际运营中核算人力成本时，需要把直接人力成本和间接人力成本加起来计算，特别要关注其中的固定成本部分，如固定工资、保险福利等。