HR的“门”与“槛”

主要观点总结

文章主要介绍了HR如何了解业务、学习业务知识、制定业务战略的HR落地规划以及HR如何变得“不一般”。文章提到HR要了解管理者的策略和意图，学习业务知识并与业务部门同频共振，参与业务成长。同时，HR要把人才数据和业务数据联合起来，制定招聘等工作的量化结果衡量标准，建立预警机制。最后，文章强调了HR工作需要勇气和努力，跨越每道“槛”需要专业、勇气和努力。

关键观点总结

关键观点1: 了解业务和读懂老板的重要性

HR需要理解管理者的目标意图，这样员工才能明确工作的意义。

关键观点2: HR学习业务知识的三个层次

从支持关系到共振再到合体，描述了HR与业务部门关系的逐步深入，也说明了HR需要具备专业能力和学习能力。

关键观点3: 业务战略的HR落地规划

HR需要把人才数据和业务数据联合起来，制定招聘等工作的量化结果衡量标准，并建立预警机制。

关键观点4: HR工作的挑战

文章提到HR工作是一个看似没有门槛但有实际挑战的工作，跨越每道“槛”需要专业、勇气和努力。

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