比裁员更让人憋屈的事出现了～

主要观点总结

文章主要讨论了一个公司裁员后薪资较高的员工被裁，剩下的工作交由薪资较低的同事承担且不涨薪的问题。文章作者对此现象表示担忧，并指出这反映了性价比逻辑被无限放大和职场价值被低估的问题。

关键观点总结

关键观点1: 公司裁员后高薪员工被裁，低薪员工承担更多工作。

文章描述了一个现象，即公司在裁员后，不仅裁掉了高薪员工，而且将原本由高薪员工完成的工作转交给薪资较低的同事，而不给予相应的涨薪。

关键观点2: 性价比逻辑被无限放大。

作者认为，这种现象反映了性价比逻辑被无限放大，老板为了节省成本，忽略了员工的价值和职场应有的公平性。

关键观点3: 职场看价值，员工需平衡利益与面子。

文章指出，职场中最终看的是员工创造的价值，但员工也需要平衡自己的利益和面子。作者认为，程序员等员工不能被当作无底洞薅羊毛，但也应该积极争取自己的权益。

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