面试技巧的3个纬度

主要观点总结

本文主要介绍了面试中提问的方式、主试人的自问准备、如何编制面试问话提纲等相关内容，并延伸讨论了HR的发展前景和招聘工作的技术性。

关键观点总结

关键观点1: 面试中的提问方式

包括终止式、开放式、引导式、假想式、单选式、多项式等，其中开放式提问是最正确、应用最多的方式。

关键观点2: 主试人的自问准备

包括对于申请人的人际沟通技巧、技术性技能的需求，以及对工作时长、晋升机会、工作表现不佳的处理等的考虑。

关键观点3: 面试提纲的编制

面试提纲是面试过程中的问话提纲，必须围绕面试的重点内容来编制，提问的题目应具体、明确。

关键观点4: HR的发展前景和招聘工作的技术性

招聘工作对于企业至关重要，招对一个人可以让企业突破瓶颈，而招错一个人则可能带来损失。因此，HR在招聘工作中逐步变成“简历筛选机”和“面试前台引导员”是不足够的，需要发挥更大的价值。