去一家公司前，重要的是先摸清它的“毒性”

主要观点总结

本文讲述了作者自身经历的职场故事，强调识别有毒工作环境的危险信号的重要性，并提供了如何判断潜在雇主是否有毒的建议。同时，通过招聘人员的经历和调研数据展示了有毒工作环境对员工心理健康和工作满意度的影响。

关键观点总结

关键观点1: 识别有毒工作环境的危险信号

包括大喊大叫、霸凌、流言蜚语、难以承受的工作量等常见特征。研究人员确定的五个特征包括：不尊重他人、缺乏包容性、不道德、竞争残酷和存在虐待行为。

关键观点2: 判断潜在雇主是否有毒的三件事

1. 糟糕的面试流程；2. 现存员工的言论及态度；3. 大量员工离职而非入职。

关键观点3: 有毒工作环境的危害

可能对员工造成心理健康损害，导致员工想离职，甚至引发心脏病和癌症等身体健康问题。

关键观点4: 如何避免加入有毒工作场所

留意面试过程中的危险信号，仔细聆听现有员工对职位、团队和公司的看法，并注意特定表述可能隐藏的潜在问题。跟踪职位发布频率和在Glassdoor上的评论也是重要的调查手段。

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