请病假当天外出游玩，公司能解除劳动合同吗？（二审判决） | 人力资源法律

主要观点总结

本文是一个关于人力资源法律的实务文章，主要讨论员工在请病假期间从事与病假不相符的活动，公司是否能以此解除劳动合同。文章通过一起劳动争议案例的详细介绍，分析了员工行为的合理性以及公司解除劳动合同的合法性。

关键观点总结

关键观点1: 案例背景介绍

文章介绍了一起员工在请病假期间外出旅游引发的劳动争议案例，包括员工的行为、公司的处理以及后续的仲裁和诉讼过程。

关键观点2: 法院判决分析

文章详细分析了仲裁委、一审法院和二审法院对此案的判决，指出劳动者在休病假期间应保证休息，如从事其他活动则与请假初衷不符，有违诚信原则。同时，公司有权制定劳动管理制度，劳动者应严格遵守规章制度。

关键观点3: 员工行为与公司管理的关系

文章讨论了员工行为与公司管理的关系，指出用人单位的管理不应延伸至劳动者私生活，但在特定情况下，如请病假期间从事与病假不相符的活动，公司有权利并应当解除劳动合同。

关键观点4: 风险防范与法律建议

文章最后提到如何防范劳动合同解除或终止的法律风险，并推荐了相关的劳动法实务课程，提醒人力资源法律的重要性。

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