被PUA到怀疑人生？这份职场自救指南请收好

主要观点总结

本文是一篇文章的摘要，讨论了职场中遇到冲突和问题时的处理方法。文章提醒读者如果和他人有轻微冲突，可以等对方冷静下来再沟通；遇到较为严重的冲突，可以通过邮件表达不满并提醒对方保持专业。此外，文章中提到向HR报告需要谨慎，并且对于一些霸凌行为，取证并证明是困难的。最后，文章强调了离开恶劣职场环境的重要性，并鼓励读者积极寻找转机。

关键观点总结

关键观点1: 职场冲突处理方法

轻微冲突可以等对方冷静再沟通；严重冲突可通过邮件表达不满并提醒对方保持专业。

关键观点2: 向HR报告需谨慎

HR的主要目的是保护公司的平稳运行，对于小问题可能会进行调查和警告，但对于有权力的霸凌者可能无效。选择报告公司可能需要承担撕破脸的后果。

关键观点3: 霸凌行为的取证难度

律师指出，要证明歧视需要满足特定条件，取证困难。但对于持续性且严重的霸凌行为，建议录音并留痕。

关键观点4: 离开恶劣职场环境的重要性

恶劣的职场环境不利于个人成长。建议保持积极心态，寻找转机，并在必要时考虑辞职。

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