提人效！提人效！提人效！

主要观点总结

文章主要介绍了关于人效（人力资本效能）的问题，包括分析导致人效低的原因、如何提取关键人效指标、如何进行分析以及对人效提升方案的相关探讨。文章还提到了HR新逻辑联合激励与人效提升专家赵惠颖老师的新课程，关于人力资本效能分析与提升的内容，并强调了该课程可定制引进企业内训、包含HR版和业务版，提供人效剖析指标和提升举措等实用干货。

关键观点总结

关键观点1: 人效低的原因分析

文章讨论了导致人效低的因素，涉及管理和组织方面的问题。

关键观点2: 关键人效指标的提取与分析

文章强调了如何提取和分析关键人效指标的重要性，这是改善人效的关键步骤。

关键观点3: 人效提升方案

文章讨论了如何找到适合公司的人效提升方案，包括通过课程学习和培训来提升员工的能力和效率。

关键观点4: 人效分析与提升案例

文章提到了人效分析与提升的实际案例，这些案例对于理解人效分析和提升方法具有重要的参考价值。

关键观点5: 发挥人力资源价值的策略

文章强调了如何发挥人力资源价值，通过合理的策略和措施来找到人效提升方案，从而提高企业的竞争力和业绩。

关键观点6: HR新逻辑的课程介绍

文章介绍了HR新逻辑联合激励与人效提升专家赵惠颖老师的新课程，内容包括课程可定制引进企业内训、HR版和业务版等，提供实用干货如人效剖析指标和提升举措等。