工作超8小时闭眼3分钟被开除！法院判了

主要观点总结

本文报道了广州一店长因休息3分钟被公司开除的事件，并介绍了相关判决和法官的观点。事件涉及劳动者休息权的重要性以及企业对员工身心健康的管理态度。文章来源多样，包含中国普法、央视网、羊城晚报等媒体的报道。

关键观点总结

关键观点1: 店长因休息3分钟被开除

广州一店长在工作时间内在店内短暂休息3分钟，被公司开除。公司主张其违反了工作纪律并导致严重损失，但法院认定公司解除劳动合同缺乏事实及法律依据，属违法解除。

关键观点2: 法院的判决和观点

法院支持店长的诉求，判决公司支付工资差额、住房补贴和违法解除劳动合同赔偿金。法官强调休息权是劳动者基本权利，企业应维护劳动者休息权，现有证据无法证明店长的行为造成了直接经济损失。

关键观点3: 案件的影响和启示

案件虽小，但击中了职场尊严的痛点，也敲响了劳动保障的警钟。事件反映了对劳动者体力和服从的无限索取，提醒企业应当重视员工的身心健康，尊重人的价值。

关键观点4: 对劳动者的保护

法院的判决为个体维权正名，传递出劳动者休息权是受法律保障的基本权利，而非管理制度下的恩赐。鼓励更多人在遭遇不公时不再沉默。

关键观点5: 对企业的建议

企业应以制度之名，重视员工的身心健康和休息权。真正的可持续发展需要将人的健康、情绪和休息当作效率的一部分，而不是额外的成本。

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