当1222万应届毕业生遇上“就业尴尬期”，何以破局？

主要观点总结

本文聚焦当下毕业生就业困境，详细描述了毕业季涌入职场的应届生面临的挑战，如学历贬值、就业供需矛盾等问题。同时，文章也指出了年轻一代的自救途径，如选择慢就业、投资自身技能、转向三四线城市等。文章还提到了教育供给与产业需求脱节的问题以及结构性矛盾。

关键观点总结

关键观点1: 毕业生数量创历史新高，就业形势严峻。

据教育部数据显示，预计将有超过千万毕业生进入就业市场，但整体就业形势不容乐观，存在大量待业和灵活就业的毕业生。

关键观点2: 学历贬值现象突出，就业观念转变。

传统的学历光环正在黯淡，部分企业的学历招聘门槛虽然高但薪资待遇较低，反映出现代就业市场对学历的真实需求产生了转变。此外，年轻一代的就业观念正在发生变化，部分人选择慢就业、灵活就业等方式。

关键观点3: 教育供给与产业需求严重脱节，结构性矛盾尖锐。

尽管有高人才缺口的新生产力领域出现，但高校课程体系的设置与企业需求仍存在巨大差异，导致毕业生难以适应市场需求。同时，传统吸纳就业的三大引擎熄火，进一步加剧了就业形势的严峻性。

关键观点4: 年轻人自救途径多样化，技能升级成为关键。

面对就业困境，年轻人选择多种途径自救。部分毕业生选择慢就业或考研作为缓冲带；部分求职者投资自身技能，提升竞争力；还有一些求职者转向三四线城市寻找新的就业机会。技能升级被视为打破困局的关键钥匙。

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