面试了个985硕士，期望月薪7万，老板问他“唐僧师徒四人一马，必须辞退一个，应该辞退谁？”他的回答：...

主要观点总结

文章讲述了一位985硕士在面试市场总监时，面对老板提出的刁钻问题，通过系统思维分析了团队中各个角色的作用及可替代性，最终成功被录用的故事。文章强调了系统思维的重要性，以及在职场中优化“最冗余的”而非裁掉“最差的”的必要性。

关键观点总结

关键观点1: 资深主管和985硕士的不同选择

资深主管选择了辞退猪八戒，而985硕士则选择了辞退白龙马。这体现了不同的思维方式。

关键观点2: 985硕士的系统思维分析

985硕士通过系统思维分析了团队中每个成员的作用和可替代性，包括唐僧、孙悟空、猪八戒、沙和尚和白龙马，并考虑了互联网时代的资源置换和团队目标。

关键观点3: 老板当场拍板录用的原因

老板认可了985硕士的系统思维，认为其能够盘活存量，在职场上做市场有潜力。

关键观点4: 文章的主旨

文章强调了在职场中优化“最冗余的”而非裁掉“最差的”的重要性，有时候换个角度就会发现新的机会和价值。

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