年休假能跨年休吗？官方解答来了

主要观点总结

文章主要介绍了职工带薪年休假的相关规定。包括年休假的天数、假期安排、工资报酬、病假与年休假的关系等内容。

关键观点总结

关键观点1: 职工年休假的天数

根据职工累计工作的年限，年休假天数有所不同。累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

关键观点2: 年休假的安排

单位根据生产、工作的具体情况和职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但如果单位确有需要，且经过职工同意，可以跨1个年度安排年休假。

关键观点3: 年休假期间的工资报酬

职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。而职工在年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。

关键观点4: 病假与年休假的关系

职工请病假的时间长短会影响其享受年休假的权利。累计工作满一定年限的职工，如果请病假的时间超过特定月份数，将不享受当年的年休假。例如，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上则不享受当年的年休假。但病假时长未达到上述标准的职工，依然可以正常享受年休假。