已发offer但体检不合格，用人单位取消录用是否违法？

主要观点总结

本文探讨了用人单位在录用通知中明确体检要求的相关法律问题。如果体检要求与岗位实际需求相关并合法注明，取消录用不违反法律。反之，若未明确说明体检要求、要求与岗位无关或存在歧视性，则可能违法。

关键观点总结

关键观点1: 用人单位在录用通知中的体检要求需明确并与岗位实际需求相关。

若用人单位在录用通知中明确指出体检合格作为录用条件，并且这些要求与岗位的实际需求相关，那么取消录用通常不会被视为违法。

关键观点2: 未明确说明体检要求可能违法。

如果用人单位在发放录用通知时没有明确说明体检要求，取消录用可能会被视为违法。

关键观点3: 体检要求与岗位实际需求无关或存在歧视性要求也可能违法。

若用人单位的体检要求与岗位实际需求无关，或存在歧视性要求，取消录用同样可能被视为违法。

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