一句话证明你是字节人：同学，加个微信吧。啊！你要离职啦？

主要观点总结

文章描述了字节公司员工的工作体验，包括内部变化和个人感受。

关键观点总结

关键观点1: 员工对字节公司工作环境的感受变化。

从高效协作到流程繁琐，大公司病频发，员工感到沟通困难，创新空间变小。

关键观点2: 字节公司内部人员流动情况。

基层员工流动频繁，员工在项目进行中时常面临领导的轮换/离职，这种变化给员工带来困惑和压力。

关键观点3: 字节公司员工对工作目标设定的感受变化。

从努力就能可望可及的OKR到工作不容有失的KPI给员工带来压力，一些员工甚至因此感到负担沉重。

关键观点4: 字节公司员工对公司未来的担忧。

随着流量红利不再，增长遇到瓶颈，公司不断尝试创新项目但耐心有限，导致员工对公司的未来感到担忧。

关键观点5: 员工的个人感受和自我定位的变化。

作者提到接受自己的平庸并认识到自己在公司中的角色是螺丝钉般的普通一员。对未来感到不确定，关注自己的利益和升职空间。

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