公司重点培养对象离职：我知道公司想培养我，可是我也要养家糊口！员工辛辛苦苦付出，却得不到相应的回报，...

主要观点总结

文章主要讨论企业人才培养与薪资待遇的关系，以一家公司的实习生经历为例，探讨了公司培养人才的重要性以及薪资待遇对员工留存的影响。

关键观点总结

关键观点1: 企业对于人才培养的重视

文章通过介绍国内大公司的人才培养计划，以及该公司对实习生的培养和重视，强调了企业对于人才发展的重视。

关键观点2: 实习生培养和流失问题

文章以一个优秀实习生的经历为例，详细描述了其被提拔、工作表现及最终离职的情况，突显了实习生培养和流失的矛盾。

关键观点3: 薪资待遇与人才培养的关系

文章通过实习生的薪资问题和离职原因，探讨了薪资待遇与企业人才培养之间的关系，指出企业在培养人才的同时应给予相应的薪资报酬。

关键观点4: 社会对不同观点的反映

文章提及了关于离职事件的不同观点，展示了社会对此类现象的多元看法，引导读者思考企业和员工在人才培养和薪酬体系上的责任和期望。

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