中小型公募减员过冬，投研、市场部门成重灾区

主要观点总结

近年来，基金行业面临多重挑战，公募机构面临降本增效压力，裁员现象频发。投研和市场部门成为裁员重灾区，一些存在“人浮于事”现象的部门也持续面临裁员压力。考虑到公募行业整体业绩和规模情况未见好转，从业者面临的裁员压力可能持续。被裁从业者再就业也面临挑战，行业内多数公募机构招聘收缩，部分机构秉持“不出不进”原则。

关键观点总结

关键观点1: 基金行业面临多重挑战，导致公募机构出现降本增效压力。

近年来，市场环境变化和行业竞争加剧给基金行业带来压力，导致公募机构面临降本增效的压力。这种压力促使一些机构进行裁员以降低成本。

关键观点2: 投研和市场部门成为裁员重灾区。

由于投研和市场部门的工作成果相对容易量化，这两个部门成为裁员的重灾区。为了降低成本，一些公募机构会选择裁员这些部门的员工。

关键观点3: 行业规模扩大导致的裁员现象和行业内竞争加剧的压力。

基金经理人数众多，但真正适合投资并有能力赚钱的并不多。这一群体正在面临优胜劣汰的阶段，被裁员也被视为正常现象。此外，行业内一些能力不够强的员工也面临着裁员压力。

关键观点4: 存在“人浮于事”现象的部门将持续面临裁员压力。

由于缺乏实际贡献的员工会持续面临裁员压力，尤其是在那些因盲目扩充人员而产生的“人浮于事”现象的部门。

关键观点5: 从业者面临的持续裁员压力和再就业难题。

考虑到公募行业的整体业绩和规模情况未见好转，从业者面临的裁员压力可能持续存在。同时，被裁从业者在再就业方面也面临着挑战，因为行业内多数公募机构的招聘都在收缩。

免责声明