突发！京东最新公开信，宣布组织绩效变革！

主要观点总结

京东发布全员信，宣布绩效改革和考勤调整。改革主要涉及员工绩效评级标准、考勤规则和考核方式。其中，绩效改革包括三方背对背打分、强化HR的考核话语权、细化绩效等级；考勤调整包括调整午休规则、严禁代打卡行为、考核工作时长和非工作行为。

关键观点总结

关键观点1: 绩效改革的主要内容和影响

京东对绩效评估流程做出重大调整，包括三方背对背打分、强化HR的考核话语权、细化绩效等级。这些改革旨在提高绩效评定的严谨性和效率，但也引发了对加大内卷和主观性评价的担忧。

关键观点2: 考勤调整的细节和目的

京东对考勤做出调整，包括调整午休规则、严禁代打卡行为、考核工作时长和非工作行为。这些调整旨在提高员工的工作效率和工作饱和度，规范员工的上下班秩序。

关键观点3: 绩效改革和考勤调整的反馈和争议

京东的绩效改革和考勤调整引发了一定的争议和讨论。一些员工和业内人士对加大内卷和主观性评价表示担忧，同时也对新的考核方式表示关注。

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