浅谈对劳动争议案件办理中“前十二个月的平均工资”理解与适用

主要观点总结

本文介绍了关于经济补偿金中“前十二个月的平均工资”的相关问题，包括其法律依据、组成内容、期间的理解及适用等方面。文章指出在审判实践中，对于该问题的理解和适用存在不统一的情况，因此进行总结和分析，以期为审判提供专业参考和指引。文章还从两个争议点进行分析，包括“前十二个月的平均工资”的法律依据及理解，以及起止时间的理解和适用。

关键观点总结

关键观点1: “前十二个月的平均工资”的法律依据及组成内容。

依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，该平均工资包括工资、奖金、津贴、加班费等各项收入，是经济补偿的计算基数，意义在于使经济补偿与劳动者贡献挂钩。

关键观点2: 关于“前十二个月的平均工资”期间的理解及适用。

该期间的平均工资应为劳动合同解除或者终止前劳动者正常工作状态下十二个月的平均工资，不包括医疗期、因劳动者个人原因未到岗等非正常工作期间的工资。举例说明了如何准确计算该平均工资的方法。

关键观点3: 审判实践中存在的问题与争议。

审判理念是法官将法律规定适用于具体案件的原则和思维方式，劳动争议案件有特殊性，在审理中应平衡好保护与平衡保护两者的关系。文章中对“前十二个月平均工资”的分析是解决争议的一个生动体现。

免责声明