刘强东提前发年终奖

主要观点总结

京东集团宣布了2024年年终奖发放计划，对员工的年终奖结构进行了调整。O序列员工和P序列员工的年终奖发放时间不同。新的年终奖模式结合了固定年终奖和目标年终奖，目标年终奖基于员工的年度绩效等级。年度绩效为A的员工将获得高薪年终奖，全年薪酬可能超过设定上限。此外，京东还计划提升采销员工的年终奖，并预计员工的平均薪酬在未来几年内逐步增加。客服员工薪酬福利升级计划也将发布。

关键观点总结

关键观点1: 京东集团调整年终奖结构

传统的年终奖转变为固定年终奖与目标年终奖相结合的模式，目标年终奖根据员工年度绩效等级确定。

关键观点2: O序列和P序列员工年终奖发放时间不同

O序列员工将在1月26日（腊月二十七）收到年终奖，而P序列员工则将在2月27日收到。

关键观点3: 高薪年终奖基于年度绩效等级

年度绩效为A的员工将获得高额奖金，全年薪酬可能超过设定上限；年度绩效为B的员工将获得相对较低的奖金。

关键观点4: 采销员工年终奖升级计划

自今年7月起，采销员工的年终奖计划已开始升级，预计在未来几年内逐步增加。

关键观点5: 客服员工薪酬福利升级计划

京东表示客服员工薪酬福利整体升级计划将在12月25日发布。

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