基金公司分类评价指标调整 薪酬不符合导向要扣分

主要观点总结

本文介绍了中国证监会修订的公募基金管理人分类评价制度。新体系更突出合规风控、功能发挥和投资者获得感，调整了评价档次比例，并强调对长期投资力量的推动。新体系对管理人进行分类，A类可优先参与创新产品试点，C类则可能受到更严格的监管和检查。

关键观点总结

关键观点1: 修订后的公募基金管理人分类评价制度更加突出合规风控、功能发挥和投资者获得感。

新体系强调对管理人的全面评价，不仅关注其投资业绩，还注重其合规风控、对市场的稳定作用以及对投资者的保障。

关键观点2: 新评价体系调整了评价档次的比例。

档次比例从原有的A类50%、B类40%、C类10%调整为新的A类30%、B类50%、C类20%。这一调整反映了监管思路的变化，更加注重对管理人的全面评价。

关键观点3: 新评价体系对管理人的参与权限进行了差异化安排。

A类管理人可以优先参与创新产品（业务）试点，而C类管理人则原则上不得参与，并可能面临更严格的监管和检查。这种差异化安排旨在鼓励优秀的管理人发挥更大的作用，同时加强对表现不佳的管理人的监管。