开工后，别乱跳槽。

主要观点总结

文章主要讨论了当前人力资源岗位的跳槽难度和企业在面临困难时采取的应对措施，包括裁员和让员工做出选择等。同时，文章也提醒职场人士要有风险意识和危机感，保持警惕并不断提高自身核心竞争力。

关键观点总结

关键观点1: 人力资源岗位跳槽难度增大

当前人力资源岗位的跳槽难度很大，需要有超强的核心竞争力才能吸引众多公司。如果没有足够的竞争力，需要谨慎考虑跳槽。

关键观点2: 企业面临裁员潮

很多企业面临困难，采取裁员等举措来应对。有些企业会给员工出选择题，让员工自行选择停发工资、工资打折或解雇部分员工等措施。这背后的逻辑是行业形势不好，职场人士需要有风险意识和危机感。

关键观点3: 职场人士需要有风险意识和危机感

文章提醒职场人士要保持警惕，不要盲目乐观。要有风险意识，不仅要在投资上注意风险控制，在职场上也要有危机感。同时，要不断提高自身核心竞争力，适应职场变化。

关键观点4: 转型成为业务型HR提高竞争力

作为HR，想要提高自己的核心竞争力和收入，需要转型成为业务型的HR。只有贴近业务，才能更好地被老板重视。

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