华为分钱3大逻辑：人与职位分开、不让雷锋吃亏、通过淘汰5%的落后分子来促进全体员工努力前进…

主要观点总结

本文介绍了华为薪酬体系的实践，包括职能工资制、奖金、安全退休金、股权分红等。华为薪酬体系以岗位价值为导向，注重公平性和市场领先策略。通过货币化的福利和股权激励，华为吸引并激励员工。华为的薪酬管理制度具有外向性，通过引进先进思想和管理办法不断提高管理效率。

关键观点总结

关键观点1: 华为薪酬体系介绍

华为实行职能工资制，报酬认可员工的贡献、责任、能力和工作态度。收入来源包括基本工资、奖金、安全退休金和股权分红等。

关键观点2: 华为薪酬体系的特点

华为薪酬体系以岗位价值为导向，注重公平性，实行市场领先策略。通过货币化的福利和股权激励，华为吸引并激励员工。薪酬管理制度具有外向性，不断借鉴先进思想和管理办法。

关键观点3: 华为薪酬体系的激励导向

华为坚持绩效考核制度，通过高额奖金和股权分红激励员工。薪酬体系以岗位价值评估为核心，强调市场领先和调和型薪酬模式。

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