主要观点总结
本文讲述了一位上市公司核心技术员工因股权争议离职，并提起劳动争议诉讼索赔巨额金额的事件。文章围绕股权展开，介绍了大厂授予员工的股权称为“期权”，并阐述了股权的限制条件、行权方式、离职后的不确定性以及股权的价值。同时提醒读者在离职或被裁时，需与公司沟通好解锁股权或回购方案。文章还提到非上市公司员工股权的价值可能并不如预期，更像是“镜中花、水中月”。
关键观点总结
关键观点1: 核心技术员工离职并因股权争议提起诉讼
某上市公司核心技术员工离职，因股权争议公司先起诉员工转让股票。员工提起劳动争议诉讼，索赔金额巨大。
关键观点2: 股权的概念和限制
大厂的股权通常称为“期权”，存在限制条件和获取时间限制。行权即将股票变现需遵循一定程序。
关键观点3: 离职后的股权处理
离职后股权处理需谨慎，需与公司充分协商并明确退出机制及回报方案。签署入职合同时标明股权激励可视为薪资的一部分，以便索赔。
关键观点4: 非上市公司股权的价值
非上市公司的股权价值不确定，员工手里的股权只有公司上市或进行股权回购时才能套现。很多非上市公司的股权可能毫无价值。
关键观点5: 离职时股权或期权可能成枷锁
入职时看似诱人的股权或期权，离职时可能限制员工争取最大利益的能力。离职前需留意竞业协议，避免违反导致赔偿。
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