亚马逊绩效新规则！索要员工个人成就！

主要观点总结

文章主要介绍了亚马逊新的绩效考核规则以及备考大厂算法面试的资料。亚马逊要求员工列出工作成果并汇报工作计划，新的绩效考核流程注重员工的个人成就。同时，文章还提到了《九章算法班2026》等学习资源，帮助准备算法面试的求职者。

关键观点总结

关键观点1: 亚马逊新的绩效考核规则

员工需要列出三到五项个人工作成果并汇报工作计划，新的绩效考核流程名为“Forte”，更加注重员工的个人成就，由员工个人工作成果决定薪资奖金。

关键观点2: 大厂算法面试备考资料

《九章算法班2026》总结了大厂算法高频考点、算法模板和通用解题思路，帮助拿offer。还有《leetcode刷题宝典.pdf》可帮助秒杀大厂算法面试。报名试听课可领取相关资料。

关键观点3: 科技公司裁员和亚马逊的RTO政策

2026年开年，各大科技公司裁员的消息频繁，亚马逊也在其中。有消息称亚马逊在3月份之前的裁员总人数或将达3万人。同时，亚马逊对员工有严格的RTO政策，引发员工不满。