重磅！卫健委新规：晋升副高，又多一项考核！工作30年中级10年，可这样评副高

主要观点总结

本文主要介绍了北京市和浙江省关于卫生专业技术人员职称晋升和聘任的新规定。北京市强调破除‘唯论文’倾向，注重临床工作质量作为评价指标；推出‘定向评价、定向使用’政策并设立传染病防治知识为晋升副高的必备条件。浙江省则重视大学生乡村医生的职称保障和编制问题。此外，医德医风也被广泛引入职称评定中，成为晋升的重要考量之一。

关键观点总结

关键观点1: 北京市推出新的职称评审规定，破除‘唯论文’倾向，注重临床工作质量。

将门诊工作时间、现场工作时间等作为申报条件，诊疗疾病覆盖范围、治疗效果等作为重要评价指标。疾病诊断相关分组（DRG）数据的突破性应用是本次改革的亮点。

关键观点2: 北京市实施‘定向评价、定向使用’政策，鼓励人才扎根基层。

对在基层社区卫生服务机构工作满30年且中级职称取得满10年的卫生专业技术人员通过加大职业道德、考核结果等方面的权重评定高级职称。这一政策还规定了‘一票否决制’，对利用职务之便索取财物等行为进行考核。

关键观点3: 浙江省出台新政策，重视大学生乡村医生的职称保障和编制问题。

通过放宽高级职称申报条件、设立专项计划等方式为大学生乡村医生提供足够的职称保障和编制。同时，还设置了‘服务年限+任职年限’的晋升通道，鼓励长期扎根基层的医生。

关键观点4: 医德医风被引入职称评定中，成为晋升的重要考量之一。

各地纷纷将医德医风纳入职称评定体系，与晋职晋级、岗位聘用等挂钩。一些医院甚至将‘未受患者投诉’作为晋升条件，体现了对医生综合素质的要求。

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