95后老板称：“只招聘35岁以上员工”！

主要观点总结

长沙一位95后老板开设餐饮店，只招聘35岁以上的员工，提供每周双休的工作制度，并已有数百人咨询其另一家公司的工作制度。该老板旨在通过招聘年龄较大的员工来应对市场上的就业焦虑问题，并创造就业机会。同时，他认为自己的餐饮产品具有时代特色，希望通过这种方式拓展业务。

关键观点总结

关键观点1: 长沙95后老板开设餐饮店只招聘35岁以上员工。

该老板旨在通过招聘年龄较大的员工来应对市场上的就业焦虑问题，提供就业机会。

关键观点2: 餐饮店提供每周双休的工作制度。

这种工作制度吸引了许多人咨询该老板的另一个公司的工作制度。

关键观点3: 老板计划扩展业务，希望年底能开设十个店铺。

通过这种方式，他希望能提供更多工作岗位，并招聘更多的35岁以上员工。

关键观点4: 老板的餐饮产品具有时代特色。

他认为年轻人可能无法胜任此类工作，因此招聘年龄较大的员工来满足其独特的业务要求。

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