马云的人力资源管理理念盘点

主要观点总结

本文主要阐述了人力资源管理的重要性以及阿里巴巴集团的人力资源管理理念。文章强调人的成长与企业成长的关系，提出人力资源管理不只是人力总监的事，公司全体员工都要认真对待。文章中提到的关键点包括：以人为本，留住人才是HR的第一职责，打造最具幸福感的公司，以及HR的使命等。

关键观点总结

关键观点1: 人力资源管理的重要性

文章强调人力资源管理的重要性，认为只有员工和客户不断成长，公司才能更好发展。

关键观点2: 阿里巴巴的人力资源管理理念

文章介绍了阿里巴巴在人力资源管理方面的理念，包括用人原则、留住人才的重要性、打造幸福公司等。

关键观点3: 以人为本

文章强调以人为本，认为人是企业最大的资本，员工的成长和发展是公司最重要的任务之一。

关键观点4: HR的职责

文章指出，留住人才是HR的第一职责，HR的使命是打造最具幸福感的公司，并帮助CEO做好文化传承、战略落地和组织能力提升等工作。

关键观点5: 培训和争吵的重要性

文章强调最好的人是在培训和争吵中磨合出来的，新员工需要磨合，而招聘人员的格局和境界也很重要。

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