珠海：落实特邀监督员“三项机制” ！助力法治建设提质增效

主要观点总结

本文介绍了珠海市通过实行法治建设特邀监督员制度，以落实‘三项机制’为抓手，推动社会监督从‘有形覆盖’向‘有效监督’转变。通过优化选聘机制、强化监督机制、完善反馈机制，不断提升监督员队伍素质和能力，为法治珠海建设注入强劲动能。

关键观点总结

关键观点1: 选聘机制优化

通过出台《珠海市法治建设特邀监督员管理办法》，采取“个人自荐+单位推荐+资格审查”三重筛选机制，确保政治素质过硬、专业能力突出。今年再次从各界优选杰出代表，提高民营企业人士占比，促进队伍结构合理化。

关键观点2: 监督机制强化

聚焦重点任务发挥监督作用，组织监督员开展调研、督察，参加法治建设评选活动，精准提出意见建议。通过聚焦关键环节强化责任担当，确保监督员能够发挥实效。

关键观点3: 反馈机制完善

构建问题“梳理—督办—落实—反馈”闭环机制，确保监督员意见得到落实。通过召开专题座谈会，收集堵点痛点并研究具体整改措施，加强实地督导、跟踪督办，推动重点个案解决。

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