《科学用人》实战：老板和核心团队必学的人才管理秘籍​

主要观点总结

这篇文章主要介绍了企业面临的人才管理难题以及如何解决这些问题的实战课程。文章列出了企业人才管理中存在的关键问题，如选人失准、育人无方等，并介绍了《科学用人》实战课程的内容、学习特色、收获和报名须知等信息。文章的目标受众是企业老板、董事长、股东成员等需要解决人才管理问题的人群。

关键观点总结

关键观点1: 文章主题

文章主要介绍了企业面临的人才管理难题以及如何解决这些难题的实战课程，包括课程的主要内容、学习特色、收获等。

关键观点2: 课程聚焦点

课程聚焦实战，旨在为企业提供一套可落地、能见效的人才管理方法论与工具箱，解决企业人才管理全流程痛点，提升组织效能。

关键观点3: 课程特色

课程内容涵盖选、育、用、留、考、激、协、文全流程，实战导向，提供系统方法论，强调即学即用。

关键观点4: 学习收获

学员能够收获精准招聘技巧、构建分层培养体系、提升团队效能、设计多元留人机制等实用技能和方法。

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