合肥一公司搞“坐牢式上班”被立案，你怎么看？

主要观点总结

文章主要报道了合肥小鹿妈妈公司因实施严苛的上班规定被立案调查的事情。该公司存在无固定午休时间、禁止工位放置私人物品、强制员工工位就餐等规定，并且全天禁止员工使用手机、走出公司，引发员工不满，被称为'坐牢式上班'。

关键观点总结

关键观点1: 公司严苛规定引发关注

合肥小鹿妈妈公司的无固定午休时间、禁止工位放置私人物品、强制员工工位就餐等规定引起了社会的关注。这些规定对员工的工作和生活造成了较大的影响。

关键观点2: 员工权益受侵犯

小鹿妈妈公司的规定涉嫌侵犯员工的休息权和人身自由。律师表示，除非有正当理由，公司不能限制员工在休息时间离开公司。

关键观点3: 网友观点不一

对于小鹿妈妈公司的上班规定，网友们的看法不一。有人表示支持公司的规定，认为这是为了维护公司秩序和纪律；也有人表示反对，认为这些规定侵犯了员工的权益。

关键观点4: 公司规定需合法合规

公司制定规定需要遵守法律法规，不能侵犯员工的合法权益。如果公司的规定是基于工作性质、安全防护需求或保密规范等因素制定，并且不违反法律法规的强制性规定，那么这些规定才是合法合规的。

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