华为校招怒斥大学生：不专业的HR，到底有多可怕？

主要观点总结

文章主要讲述了华为HR在校招中的强势表现引发的争议，以及华为针对此问题所采取的措施。文章还提到了HRBP的重要性和人社部推出的HRBP职业培训课程的相关信息。

关键观点总结

关键观点1: 华为HR在校招中的强势表现

文章提及华为HR在校招中的强势表现，如不给没带三方协议的应届生进教室、接受Offer才签三方协议等，这些行为引发网友和应届生的不满。

关键观点2: 华为老板任正非对不懂业务的HR的不满

文章指出，不仅网友对这类HR不满，华为老板任正非也对不懂业务的HR表示不满，并主张对这类HR进行改革。

关键观点3: 华为对人力资源部门的改革

针对不懂业务的HR问题，华为进行了人力资源部门的改革，将人力资源部拆分为支撑部门，强调服务而非管理，重视懂业务的HR。

关键观点4: HRBP的重要性和人社部的培训课程

文章强调了HRBP的重要性，并提到了人社部推出的HRBP职业培训课程的相关信息，包括课程内容、讲师团队等。

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