互联网最焦虑的岗位是设计，但AI不是主因

主要观点总结

文章讨论了互联网行业里设计师的普遍焦虑心理，与其他岗位相比，设计师更容易焦虑。文章分析了设计师焦虑的三个主要来源：能力容易被看穿、价值贡献不明确以及容易被替换。同时，文章也提到了设计师向品牌设计和用户体验方向发展时，焦虑的来源可以得到一定程度的缓解。最后，文章强调了要缓解职场焦虑，需要不畏艰难地提升自己，跨越高门槛。

关键观点总结

关键观点1: 互联网行业里设计师的普遍焦虑。

设计师是互联网行业里最‘卷’也最焦虑的一群人。焦虑主要来自于能力、价值和替代性等方面的担忧。

关键观点2: 设计师焦虑的三个来源。

设计师的能力容易被看穿，导致不停被审视；价值贡献不明确，难以明确自己的工作对业务的影响；容易被替换，职位稳定性较差。

关键观点3: 品牌设计和用户体验设计能缓解设计师的焦虑。

品牌设计注重品牌形象的价值，对设计师的要求更高，有助于缓解“能力容易被看穿”和“价值贡献不明确”的焦虑。用户体验设计关注用户需求，要求设计师具备对用户和业务的深刻理解，也能有效缓解焦虑。

关键观点4: 提升门槛是缓解设计师焦虑的关键。

只有跨越高门槛，才能提高竞争力，缓解焦虑。设计思维仅停留在UI和模板上的设计师，难以在用户体验方向有所发展。