领导突然夸你 “做得好”？别傻乐，这 3 种情况要警惕，当心是 “坑”

主要观点总结

本文讲述了职场中常见的三种被领导夸奖的套路及其背后的真实意图。第一种是夸完就加担子，暗示用认可换免费劳动力；第二种是当众夸却不提具体事，给你拉仇恨；第三种是出错后突然夸你，用肯定让你主动背锅。文章提醒读者要对职场中的夸奖保持警觉，并给出了应对方法。

关键观点总结

关键观点1: 夸完就加担子：用认可换免费劳动力。

领导先给予高评价，然后顺势增加工作任务。遇到这种情况，要用客观理由推脱，记住真正的认可不会让你超负荷。

关键观点2: 当众夸却不提具体事：用虚名让你被孤立。

领导夸奖时从不提及具体成就，只给予空泛的称赞，导致你被同事孤立。应对方法是主动降温，把功劳分给同事，减少敌意。

关键观点3: 出错后突然夸你：用肯定让你主动背锅。

在出错后，领导用夸奖来让你主动承担责任。遇到这种情况，要守住底线，分清责任。

关键观点4: 职场中的每句夸奖都值得琢磨背后的潜台词。

真正的认可会有具体的事、实际的支持和明确的机会。要学会区分真正的认可和虚假的夸奖。

免责声明