主要观点总结
文章介绍了关于最高人民法废止关于超龄劳动者用工的司法解释中劳务关系部分的相关内容。解释了对该司法解释废止的背后原因及相关历史背景，还探讨了这对于超龄劳动者、用人单位以及整个社会的意义和影响。
关键观点总结
关键观点1: 司法解释背景及目的
最高人民法发布了一系列劳动争议司法解释，旨在解决超龄劳动者权益保护问题，顺应国家关于延迟退休的政策，终结过去一刀切的司法实践，建立一个与新政策相匹配的、更加精细化的法律保护框架。
关键观点2: 司法解释的核心内容
最新的司法解释调整了处理超龄人员用工争议的思路，采取了权利清单式的保护路径，明确了用人单位必须保障的超龄劳动者的核心权益，包括劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生和工伤保障等。
关键观点3: 司法解释的影响及意义
该司法解释的出台标志着对超龄劳动者权益保护思路的根本性转变，既保护了超龄劳动者的权益，也鼓励了单位使用有经验的退休人员。这是一个多部门协同的国家级顶层设计，也是行政立法与司法解释的无缝衔接。
关键观点4: 用人单位如何应对新司法解释带来的法律风险
面对新的司法解释，用人单位需要调整自身的用工策略，确保合规操作。特别是涉及超龄劳动者的用工关系、权益保障和争议处理等方面，需要做好充分的准备和应对措施。
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