主要观点总结
本文讲述了求职过程中的关键问题及求职策略。文章指出求职者遇到求职障碍时，问题主要出在求职方法上，而非客观环境或基本要素。文章还从资深HR的角度分析了筛选简历时的考虑因素，包括学历、年龄、期望薪资等。最后，文章给出了针对不同情况的求职建议，包括海投简历的策略和注意事项。
关键观点总结
关键观点1: 求职者遇到没有面试电话的问题时，问题主要在于求职方法，而非客观大环境或基本要素。
文章指出，求职者需要走出去参加社交活动，提高被面试的机会。投递简历后没有面试电话，几乎100%是求职方法问题。
关键观点2: 资深HR在筛选简历时关注的因素。
学历、年龄、期望薪资是HR更关心的因素。岗位匹配、简历描述、措辞等可能并不总是被重视。
关键观点3: 投递简历的策略和建议。
文章建议求职者按照一定顺序海投简历，先找“高富帅”职位，再逐步放宽条件。此外，文章还提到了求职过程中其他需要注意的问题，如持续投递、面试流程等。
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