绩效考核就是为了扣钱吗？

主要观点总结

文章主要讨论了绩效实施的重要性以及对企业和员工的影响。提到如果绩效实施不当，可能会导致企业和员工之间的离心现象，呼吁读者关注公众号并设置星标以便未来参与相关活动。

关键观点总结

关键观点1: 绩效实施的重要性

文章指出绩效实施是企业管理和人力资源管理的关键环节，其实施的得当与否直接影响到企业和员工的合作关系和团队凝聚力。

关键观点2: 绩效实施不当的后果

文章提到如果绩效实施不当，可能会导致企业和员工之间的离心现象，损害企业的稳定性和长远发展。

关键观点3: 呼吁读者关注公众号并设置星标

由于公众号改版，文章提醒读者关注“人力资源管理”公众号并设置星标，以便未来能够继续阅读文章并参加福利赠书活动。