比亚迪员工爆料：跳槽比亚迪电池事业组，211硕3，笛子开出的offer是13.5*1.35+4，降了...

主要观点总结

文章讨论了一位拥有211硕士学位并具备三年工作经验的员工收到比亚迪电池事业组的offer，薪资比预期低引发争议。文章从多个角度分析该现象背后的原因，并提醒读者从长远角度考虑选择。评论区的讨论包括对比亚迪电池事业部的评价、薪资问题的看法以及个人选择等。

关键观点总结

关键观点1: 比亚迪电池事业组降低薪资招聘引发争议。

文章提到一位拥有高学历和工作经验的员工收到的offer薪资低于现有薪资，引发网友讨论。有人认为这是降薪招聘不可思议，有人认为比亚迪抠门。

关键观点2: 比亚迪电池事业组是新能源汽车领域的佼佼者。

文章指出比亚迪的电池技术硬核，在新能源车领域有很高的地位，解释了为何即使薪资略低仍吸引人才关注。

关键观点3: 人才竞争激烈导致薪资谈判权转向企业。

文章通过市场分析指出，大厂能够给出高薪是因为人才竞争激烈，而比亚迪由于人才主动扎堆，不需要高薪吸引。提及供需关系影响薪资谈判。

关键观点4: 个人选择应看重长远利益和平台价值。

文章建议个人在权衡薪资时应考虑长远利益和平台价值，包括顶级平台、技术积累、行业地位等。提醒读者不要被高薪迷眼，应寻找靠谱平台磨练真才实学。

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