别做HR了！

主要观点总结

本文主要讨论了HR职业发展路径中的难点和机遇，特别是在组织发展（OD）这一高阶职位上的薪资和发展前景。文章指出，单纯的模块HR年薪难以达到数十万，而唯有进阶到OD等HR高阶职位才能实现快速升职加薪。尽管人才稀缺，但OD职位空缺仍然很大，且薪酬丰厚。

关键观点总结

关键观点1: HR面临薪资和发展瓶颈

HR事务繁杂、工作量大且加班多，但薪资水平普遍不高。大多数HR的年薪在10万元以下。

关键观点2: OD成为HR高薪和升职的重要途径

只有进阶到OD等HR高阶职位，才能实现快速升职加薪。组织发展（OD）是近年来最火的HR职位，薪酬丰厚，年薪大多达到40万元以上。

关键观点3: OD职位火爆的三个原因

OD职位的能力要求高、人才稀缺、薪酬丰厚是其主要火爆原因。OD工作涉及整个组织的管人、管事、管体系，需要专业功底。

关键观点4: OD职位的挑战与机遇

OD职位是整个HR板块中最难的部分，优质OD非常稀缺。提高一个人的能力相对容易，但在公司发展过程中提高一群人的能力是困难的，因此OD职位充满挑战，但也带来更多机遇。

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