从 "简历搬运工" 到企业战略伙伴

主要观点总结

文章主要描述了一个电商公司的HR专业人员在招聘工作中遇到的困境，以及参加猎聘训练营后的转变和收获。通过猎聘训练营的学习，不仅解决了传统招聘的三大痛点，还实现了思维升级、工具落地和价值跃迁。

关键观点总结

关键观点1: 传统招聘的三大痛点及解决方案

文章指出了传统招聘中人才画像模糊、猎聘渠道单一、面试评估失效三大痛点，并介绍了通过猎聘训练营学习后，分别通过“战略解码-硬仗拆解-人才标准推导”、“行业mapping+人脉渗透+反猎聘策略”、以及“人生曲线+微任务模拟+冰山模型”等解决方案来解决这些问题。

关键观点2: 猎聘训练营的学习方式和收获

文章介绍了猎聘训练营的学习内容，包括课程结构、学习方式、学员生态等。同时强调了学员在参加训练营后的三大核心收获，包括思维升级、工具落地和价值跃迁。

关键观点3: 学员的改变和反馈

文章通过学员的证言展示了参加猎聘训练营后的实际改变，包括从传统招聘到猎头思维的转型、从执行到体系搭建的转变以及面试评估从“感觉”到“科学”的转变。同时，文章还提到了学员企业的招聘周期缩短、高端岗位入职留存率提升等数据支撑。

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